暑假放假了找了一个饮品店，我说是长期的，老板也讲述了长期一个月3000。可是最近他们老是在那说觉得我是暑假工，我说我是长期的。有两个辞职的，他们一个干了一个月还有一个干了一个月多点，发的工资3000.我平时一直在干，没有闲住过，没有比我干活更细的了，别人都在休息我还在那干，同事天天说我你别一直干，你干的太实在了，你歇歇，给你发的工资都对不起你的付出，我说一分耕耘一分收获嘛、给我发工资我就要对此负责。如果一个月后老板给我发我的工资不是长期的3000而是按暑假工2400给我发怎么办；如果就算第一个月给我发了3000，我八月底不干了给我发的工资扣除了之前的600怎么办。这两种情况怎么办
劳动纠纷
2023-07-25 16:11:05
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可以直接联系当地的劳动局12333
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法律分析：假期工不给工资可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
