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我在餐饮店工作，底薪4800，2月份春节放假6天，然后上六休一，休了三天，我是否应该拿底薪呢

劳动纠纷

2024-03-11 14:41:40

你好！根据法律规定，只要职工提供了正常的劳动，单位支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果工资低于最低工资标准，单位违法，职工可以投诉或申请劳动仲裁。
在餐饮店工作，底薪为4800元，2月份春节放假6天，并且上六休一的工作制度下休了三天。要计算2月份的工资，需要知道整个月的工作天数以及实际出勤天数
您好，正常拿工资啊，国假不影响。
放假工资的规定是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
能不能接受还是要看薪资待遇多少，如果薪资待遇比较多的话就可以接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好！春节是法定节假日，即使放假也是需要正常发放工资的
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