法律咨询

您好，我和企业第一年签劳动合同，以后未签，现在因企业大量下岗的趋势，把我工作岗位换了，工资降低。这种情况怎么办

劳动纠纷

2024-01-25 17:08:54

您好，可以和公司协商恢复原岗位并提升工资待遇，如果协商不成，建议向当地劳动争议仲裁委申请仲裁
可以亚双倍工资，进一步沟通我，详细解答
法律分析：签了合同后公司不能随意降工资，除非与劳动者协商一致。降低工资属于变更劳动合同，需要单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司降低工资，员工的维权办法有与公司协商，要求其按照原劳动合同来履行；如果公司拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位，必须变更劳动合同，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意，公司是不可以强行调岗的。
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