首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 公司降低工资怎么维权
公司降低工资怎么维权
更新时间:2021-09-02 17:55
公司降低工资怎么维权
辛艳茹
江苏博爱星律师事务所
律师解答
公司降低工资,员工的维权办法有与公司协商,要求其按照原劳动
合同
来履行;如果公司拒绝的,则员工可以向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
公司给员工降工资我们应该怎么办
你好 向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司没通知降我工资怎么办
可以投诉于劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板压低工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
用人单位随意降低员工工资,违法吗
劳动合同纠纷
公司降低工资,用考核变象怎么办?
法律分析:公司变相降薪的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
降低工资是变相辞退吗
劳动合同纠纷
用人单位随意降低员工工资,违法吗?
工资福利
公司以节约成本来降低我的工资怎样维权
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
降低双方约定工资是否合法
劳动动态
公司降工资逼员工离职,怎么维权
你好,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
公司要降低我工资,怎么解决
请告知原劳动合同对工资的约定来为你分析。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司变相降低工资怎么维权
你可以劳动仲裁维护自己的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
合同到期,还在上班,没有续签?
合同到期后未续签但仍在上班,用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条,需向您每月支付二倍的工资。因此,用人单
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
劳动者能否签署两份劳动合同
可以签两份劳动合同。但需注意:1. 确保两份工作不冲突;2. 如对本单位工作造成影响,应及时调整;3. 遵守各用人单位的规章制度;4. 如用人单位提出异议,应积
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
工厂要求每月休息10次是否合法
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
跟暑假工签两个月的劳务合同,到期了不续签有补偿金吗?
暑假工合同到期不续签,处理方式如下:1. 支付经济补偿金,但如用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝,则无需支付;2. 双方协商续签合同,根据协商结果确定是否续
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
非工伤需请1个月以上病假,公司目前回复我说整月病假只给北京市最低工资保障,这个合法吗
您好病假期间工资按照80%进行支付
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
云南省昭通市鲁甸县最新产假期限为多久?
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么你可以将总工资除以当月应出勤天数,得出每日工资,再乘以实际出
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司让我提月底离职,期间不用来公司,提居家办公,这个会有什么法律风险吗
你好,具体情况我电话和你沟通
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
辛艳茹
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
619
已帮助
550
图文数
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询