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公司不安排工作，强行要求员工申请事假，不发工资，是否合法，违反劳动法哪条规定

劳动纠纷

2024-01-04 11:22:59

比对的目的在于确定您的产品或技术是否落入了对方专利的保护范围内。这包括对专利的权利要求进行逐条分析，以确定您的产品是否实现了这些权利要求所描述的发明。
强制员工休息没有工资是违法的。如果遇到强制员工休息,没有工资的行为的,可以先与用人单位协商处理,协商不成的,可以先向劳动监察大队进行投诉
企业要给员工提供必备的工作条件
你好，可以留下证据去走劳动仲裁
这个是违法劳动合同的可以起诉
你好，可以去劳动局进行咨询
您好，可以申请劳动仲裁
你好！这个行为是不合法的
依据你们单位的规定处理
法律分析：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
你好！这种情况可以申请，劳动仲裁
可以要求公司正常提供劳动条件
您好！请说一下公司不安排工作的原因
你好，可以申请劳动仲裁的
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