11月1-5号因为疫情没有上班，后来领导规定1-5号按事假，后强制排休4天，说本月可以拿到25天工资，我于23号申请辞职，干到了月底。现在领导说我违反公司制度，不能发25天工资，违法吗？
劳动纠纷
2022-12-05 20:09:10
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就目前描述的情况来看是不合法的，双方可以在协商
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在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
这个要看合同的具体内容条款，很可能涉及到违法
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
