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去工厂上班3天不干了，结果适用期工资发放100合理吗

劳动纠纷

2024-06-27 19:34:48

您好，《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。因此，如果100元的工资低于这些标准，那么它就是不合理的。
你好，不合法，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
你好，你说的情况需要根据具体情况具体分析
支付100元作为3天试用期的工资可能不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果仅发放100元，可能低于应得的工资水平，违反了劳动法规定。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，影响工作积极性和生活。
不合理。应采取以下措施：首先，与雇主沟通，要求合理解释并补发应得工资；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供工作记录和工资单等证据；最后，如问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律帮助。
从法律角度看，对于工资发放不合理的问题，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可考虑投诉或仲裁，确保自身权益。
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