上班试用期未满一个月，发70%工资合理吗
劳动纠纷
2023-08-24 14:13:45
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
若无故克扣工资，可以搜集证据申请劳动仲裁。
-
您好，少发工资不合理，您可以申请劳动仲裁
-
法律分析：试用期工资70%不合理。劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
上班试用期未满一个月，发70%工资合理吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
上班未满7天扣除50%工资违法吗
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
一个夜班没上，扣当月工资%20合理吗
赵增强律师已解答获取解答 >
-
试用期说只有50块补贴，没有工资合理吗
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
上班试用期未满一个月，发70%工资合理吗
3456 位律师在线解答中...