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公司在正常经营情况下，强制安排员工休假，按事假处理扣除基本工资是否合法

劳动纠纷

2023-06-06 14:40:19

您好，强制事假？请问您写请假条了吗
你好，可以投诉或者劳动仲裁
您好，可以去劳动部门投诉
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员工福利扣除标准

劳动合同纠纷 1055

部门领导要求员工请假，扣除工资。这种做法合理吗？

法律分析：公司应该和您们签订劳动合同，并且应该将劳动合同给您们一份。如果劳动者请事假，则公司至多可以

强制待岗给开基本工资是否是违法的

劳动合同纠纷 115

强制待岗给开基本工资是否违法

劳动合同纠纷 3335

公司淡季轮休，强制休假，只发基本工资合法吗？

您好，可以申请劳动仲裁

休年假扣工资合理合法吗

劳动合同纠纷 5225

公司效益不好，正常工作日放假，但扣除员工加班工资合法吗？

不合法。根据劳动法规定，加班工资应当是正常上班的 1.5倍以上。劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单

企业效益不佳，正常工作日放假但扣除员工平时加班工资是否合法？

劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的 1.5倍；如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照

公司因经营不善强制休息，发最低工资合法吗？

法律分析：如果公司发的工资低于当地最低的工资标准，那就是违法的，如果公司发的工资违背了当时签的合

用人单位正常营业，强制员工休假，并不支付工资

公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低

公司强制按照基本工资抵扣调休合理吗？如果走法律我们能要求工资

你可以申请劳动仲裁

我是拿月薪的，公司扣除法定假日的工资，这样是不是不合理？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

上个月老板扣我的工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

公司想搬到其他地方。我们不想去。公司说我们会被任命去。如果我

您好，申请劳动仲裁

60岁以上无社保解聘补偿

劳动者以单位未交社保为由要求与用人单位解除劳动关系的，可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单

我过期的劳动合同丢失会有影响吗？

有可能承担赔偿责任

被解雇，赔偿一个月的工资，是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

去年还没入职的公司给我申报了一笔去年的年终奖

除了申请劳动仲裁，你还可以尝试通过与公司协商、调解或向劳动监察部门投诉等途径解决此类问题。在协商和调

你好，怀孕八个月流产的休产假多少天

怀孕八个月流产，通常可享受42天产假。具体选择需结合实际情况，如身体状况、工作需求等，必要时可咨询专

你好没有签劳动合同业绩不够可以扣我钱吗

对未签劳动合同且被扣钱的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成

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