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单位拖欠工资

劳动纠纷

2023-12-31 15:09:57

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法进行维权。维权方式有通过向劳动局或者劳动监察大队举报，来引起企业的重视，双方可以进行协商，如果用人单位拒绝协商的话，那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果还不能解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
您好，需要了解您的具体情况，拖欠工资可以去当地劳动监察投诉
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权
单位欠了您多少工资呢，可以劳动仲裁
可以申请支付令，可以申请劳动仲裁。
请您具体说明单位拖欠工资的理由
可以仲裁要求单位支付拖欠工资
您好您可以申请劳动仲裁
您好可就工资咨询解答
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报。
2.直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法投诉：
(1)到公司所在地的劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
(2)也可以直接申请仲裁。
(3)如果对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。
您好，单位拖欠工资可以向仲裁委主张补偿金。
您好方便沟通一下具体情况么
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