不满六个月且工作天数到了180，赔偿金是按满半年算，还是
劳动纠纷
2023-12-25 19:24:52
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你好，不要重复问。法律是按月来计算的，不按天。只能按半年支付相应的经济补偿金。
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N+1赔偿规则计算如下，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；而当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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按工龄赔偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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