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入职还有半个月满半年被裁员赔偿金要按一个月算还是半个月，今天开始提交的书面通知

劳动纠纷

2022-11-21 08:39:53

你好，协商补偿金：要你立马走的N+1（1.5倍），提前一个月通知的，那就等一个月过后补偿N（1个月）；单方解除赔偿金：2N（1个月）
入职还有半个月，满半年被裁员，赔偿金按一个月算还是半个月？不满半年，按半年算赔偿金是一个月工资
你好，你这个情况下建议你直接申请一个月
公司辞退由公司出辞退书，可以N+1
你好，可以起诉的，有无合同约定啊
我们可以帮助到您，看你入职时期
按描述的情况看是补偿半个月工资
你好，这个的赔偿半个月的、
按半个月来计算经济补偿
工作不满半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付双倍的经济补偿标准为赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
你好，不满六个月的，按半个月工资补偿。
你好，根据你描述是满半年被裁员要按半个月算
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