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工作5多月通知下个月优化怎么赔偿，是按照满半年算吗？

劳动纠纷

2022-11-16 18:12:15

是的，不满半年，按照半年计算，工司非法辞退赔偿1个月
你好！你们公司准备具体什么时候开始裁员
你好，这个确实是按照半年来计算赔偿金
你好，劳动局规定半年按半半个月算
你好，请问这边合同社保有吗
用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，支付二十个月工资赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，那您这边是否已经被辞退了呢
可以要求支付经济补偿金
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