乙方单方解除合同在试用期内需提前10个工作日通知甲方。试用期满后单方解除合同需提前30日通知甲方，违反则扣发一个月的工资，这是正确嘛？
劳动纠纷
2023-12-19 16:18:39
共有3位律师解答
-
可以要求发工资，没有劳动合同， 双倍工资
-
扣发工资是不合理的，提前说是合理的
-
劳动者在试用期内解除劳动合同一般不需要提前30天发出通知。只要提前3天通知单位就行；如果是转正的劳动者，一般才需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
