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奶茶店，没有签合同，入职时有说不满六个月扣全额工资的百分之20怎么办？百分之

劳动纠纷

2023-12-25 11:36:25

与奶茶店协商:首先,可以尝试与奶茶店进行协商,要求其按照约定支付你的工资,并返还被扣除的部分
属于违法克扣工资，建议你走程序维权，属于违法行为走12333投诉
您好，你目前是想离职咨询扣全额工资的百分之20是否违法是吗
您好不合理的您这边可以到当地劳动局投诉的呢
你好，工作地点是在深圳吗，目前是否已经离职
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
你好，请问你咨询的问题是否已解决？
你好，你可以啊，可以申请强制执行。
您好，可以提供专业法律咨询服务

追问：不要打电话了，烦死了，告你们骚扰
你好，可以申请劳动仲裁维权
你好，为您解答劳动仲裁问题
你好，为您解答劳动仲裁问题
可以先打劳动局电话来处理的
你好！可以申请劳动仲裁的
下午好，那你可以进行仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
法律分析：未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：因为用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，及时上诉法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司无故克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
入职时奶茶店规定“不满六个月扣全额工资的百分之20”是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并且应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果奶茶店没有与你签订书面的劳动合同，并且在你离职时扣除了你的工资，那么这是违法的行为。
建议采取以下措施来维护自己的权益：
与奶茶店协商：首先，可以尝试与奶茶店进行协商，要求其按照约定支付你的工资，并返还被扣除的部分。
投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如工资条、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。
寻求法律援助：如果投诉没有得到满意的解决，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
你好，提前申请离职就可以了，而且扣工资是违法的
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