9月中旬入职，约定试用期最多不超过三个月。公司试用期签订的是劳务派遣合同，说要转正后再签订正式的劳动合同，十一月老板在我的转正申请单上签字了，但是项目全部完成后说要延长试用期并且转正底薪降低2000，不同意就按试用期不合格辞退，未缴纳社保，是否可以拿到赔偿
劳动纠纷
2023-12-13 14:00:57
共有3位律师解答
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试用期非因法定事由辞退员工的，一般补偿半个月工资。依据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期一般比较短，最长也只有为六个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
法律分析：试用期不超过六个月，双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
公司对提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此要求补偿的要求就有可能得到支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
