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我在公司单位干了10年，前期有8年未为员工交社保，员工走法律程序，可原公司被新公司中标，现在新公司不要老员工，老员工不服，公司没有理由，单方口头同合终止就是辞退

劳动纠纷

2024-06-15 06:13:52

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
继续走法律途径维权，你说呢？
对于公司未为员工交社保8年的情况，员工可以通过以下途径维权：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与公司存在劳动关系且公司未缴纳社保。其次，向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付相关补偿。若公司拒绝履行义务，员工可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工需确保维权行为合法合规，避免采取过激手段。
老员工被新公司辞退后，应在离职后尽快与原公司联系，要求办理社保关系转移手续。原公司需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社保关系转移。员工可凭此证明到新公司或社保机构办理相关手续，确保社保权益不受影响。若原公司拒绝配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
面对公司单方面口头终止合同的情况，员工首先应保持冷静，收集并保存好所有与合同终止相关的证据，如通话记录、短信等。其次，应尽快向公司提出书面异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。若公司不予理会，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿相应损失。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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