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没有签订劳动合同，然后说不干就不干了，能不能拿到工资

劳动纠纷

2023-12-15 20:34:55

对于劳动者已经提供的劳动，即使劳动者存在急辞工，用人单位也应当支付相应的工资。
可以以未签劳动合同为由被迫离职，然后去仲裁公司双倍赔偿
您好！您提供了劳动，有权要求单位支付对应的工资。
你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
入职做了多久，一年内都可以申请劳动仲裁N

追问：只上了20多天班.是急辞的.

解答：公司还是要发工资给你的，如果到你们当时入职约定发工资日期没有发可以去劳动局投诉处理
你好，可以要求支付工作期间的工资。
你好，离职，可要求结清全部薪资
您好，可以申请协商拿工资
你好，我会为你提供法律咨询
你好，这边工作了多久了呢
没有劳动合同不给工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后再次通过仲裁讨要工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没有劳动合同不给工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后再次通过仲裁讨要工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
一、没有签劳动合同能拿到工资吗
1、没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：
（1）没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
（2）没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（3）未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、合同签订的注意事项有哪些
合同签订的注意事项有如下：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、合同形式，必须以书面形式签订合同；
3、合同的必备条款要具体、明确；
4、订约前的合同义务；
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
可以主张，这是合理的诉请。
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