我未成年出来工作交了3次辞职报告老板一直不批,我要是走算直接离职他不给结15天工作,他那里压15天工作
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不 提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
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根据劳动法,未成年人可以解除劳动合同并离职,即使老板不批准辞职报告。如果老板不支付15天工资,你可以向劳动部门投诉,维护自己的合法权益。
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可以选择申请离职,公司不得强行限制离职
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您好可就辞职后工资发放事宜进行咨询。
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你可以向劳动监察大队投诉
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临时工辞职老板不让走,劳动者可以到当地人力资源和
社会保障局
劳动监察投诉。根据法律规定,辞职是不需要批准,但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别:
1、协商一致解除
劳动关系;
2、提前三十天履行告知义务;
3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以离职了,不要批准的。临时工不给辞职的,可以通过投诉劳动监察大队,或者选择
劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”辞职,就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此,一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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法律分析:临时工辞职老板不让走,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。根据法律规定,辞职是不需要批准,但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别:
1、协商一致解除劳动关系;
2、提前三十天履行告知义务;
3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。