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因家里有事需请假三个月公司不批让你走离职违法吗

劳动纠纷
2023-12-28 15:22:05
共有6位律师解答
  • 你好,因请长假单位要求办离职一般是违法的
  • 你好,因请长假单位要求办离职一般是违法的
  • 您好,一般来说是违法的!
  • 法律分析:请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:
    (1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
    (2)二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
    (3)三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《工资支付暂行办法》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  • 一般来讲,只要你履行了请假手续,并得到领导批准。你就不存在过错,公司没有理由让你离职。否则,就是违法解除劳动合同关系。
  • 法律分析:辞职后,公司以不发工资的方式不让走,是违法的。法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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