你好，公司的要求是离职提前一个月提通知，但是员工提前了三个月提离职没，然后我第二月招到人已经满足了工作岗位的需求，我是不是可以直接就是在第二月完让这个员工走，这种有犯劳动法吗
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员工提前三个月提出离职，按照公司规定，属合法行为。同样，公司也应按照法律规定，提前一个月通知员工解除劳动合同。
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你好，要是离职申请已经批复了再找公司提交书面的交接手续拿到离职书就可以了
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你好! 这个要具体了解清楚情况才能给以有价值的回复!
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你好 可以的 离职只需要提前1个月申请
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您好可以说试用期没有通过，然后结清工资的
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你好，具体什么情况可以根我讲一下吗？
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您好 如果已经满足一个月了 就可以的
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你好，这种情况是不犯劳动法
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你好！ 这个行为是不合法的
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你好这个是可以去起诉的
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法律分析：有些公司要求需要提前一个月提离职，这种情况就需要在离职申请批了后再工作一个月。有的公司在你提交辞职信且领导批准后马上就可以办理离职手续离职的，不用再工作。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。对方主动申请离职即可。
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
