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我在保安公司干了7年左右,没有交社保,更没有高温补助,跟三倍公司等服务,我想申请劳动仲裁,多久可以拿到钱

劳动纠纷
2023-11-21 17:45:06
共有11位律师解答
  • 您好,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
  • 根据我了解,您可以向劳动仲裁机构提起申请。劳动仲裁的具体时间会因地区和案件复杂程度而有所不同。通常,仲裁结果在一个月至数月内可能会揭晓。建议您咨询当地劳动仲裁机构获取更准确的时间预估。祝您顺利解决问题,请耐心等待。
  • 你们好劳动仲裁一般是3-6个月。社保没上您可以去社保局投诉解决。
  • 您好,劳动纠纷可以直接去劳动仲裁
  • 您好,请问是否签订劳动合同?
  • 你好可就咨询事宜进行解答。
  • 您好,您们有签约劳动合同吗
  • 法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
    按照法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时,作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁,也就是劳动仲裁时效的规定。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 你好,建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
  • 具体情况具体分析,能跟我说详细点吗
  • 您好,请问和公司签的劳动合同还是劳务合同?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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