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在企业工作5年，没有签合同，没有上社保，现在因原有岗位取消，别的岗位工作又干不了，企业打算辞退我，我可以得到什么赔偿，如果申请劳动仲裁可以得到多长时间的双倍赔偿，保险要是不给补交，可以找企业要多少现金赔偿，我手里没有劳动合同，也没有工资条

劳动纠纷

2023-11-14 11:09:38

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。
你好，我可以得到什么赔偿，如果申请劳动仲裁可以得到多长时间的双倍，双倍支持11个月
您好，您现在手里有什么证明劳动关系的证据么
你好，一般只能主张近一年的未缴纳社保补偿
保险不可以补交，但可以要求补偿
-您好，请问您是否有工资流水
您好，现在是赔偿没有协商好吗
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
您好，您可以申请劳动仲裁裁
您好，请您具体说说您的事情
当事人可以通过申请劳动仲裁来要双倍的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位超过法律规定的期限未签订书面劳动合同，劳动者也可以要求支付最多不超过十一个月的双倍工资，可以在在申请仲裁的时候一并提出。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无故解除劳动合同的赔偿：劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以提出劳动仲裁，未与你签订劳动合同，从第二个月开始，必须每月支付双倍的工资，此为惩罚性规定。另外，克扣工资也是违反劳动法规定的，其克扣的部分，作为其为发工资，逾期同样应该双倍支付。至于保险缴纳，公司未能履行其法定职责，同样需要承担赔偿责任，如果在期间因为缴纳保险，而是员工遭受损失，该损失由公司承担。劳动仲裁庭一般是劳动局的内设机构，你到你们公司所在辖区的劳动局里面的劳动仲裁委员会申请仲裁，具体的仲裁申请书，你可以请律师代书，或者可以请律师全权代理，作为你的代理人参加仲裁，甚至提起诉讼。但是劳动争议一般是仲裁前置，只能先提起仲裁，对仲裁裁决不服才能提起诉讼
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