因病请病假三个月，公司让办理离职
劳动纠纷
2023-11-10 16:14:10
共有4位律师解答
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如果您因病需要请病假三个月，但公司要求您办理离职，这可能涉及到您的工作合同和当地的劳动法规。建议您采取以下措施：
了解当地法规：首先，您需要了解您所在地的劳动法规，包括病假申请、病假期限、病假工资等方面的规定。这将有助于您了解自己的权益和应享有的待遇。
与公司协商：您可以与公司协商，解释您的病情和需要请病假的理由，并请求公司给予理解和支持。您可以与公司商讨解决方案，例如：延长病假期限、减少工作时间或给予其他灵活安排。
提供证明材料：如果您需要请病假，您需要提供相关证明材料，例如医生开具的病假证明、医疗证明等。请确保您的证明材料齐全，以便公司能够更好地了解您的病情和治疗进展。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您办理离职，您可以向劳动部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。 -
员工病假超过三个月，仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
员工向单位请病假超过三个月，如果仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
