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要辞职，我的领导不给辞职单，怎么办？

劳动纠纷

2023-11-06 21:10:05

请问您辞职的理由，是否存在劳动合同第三十八之情形，例如欠薪、未缴社保，未提供劳动保护、劳动条件等，可以向用人单位通过邮寄被迫解除劳动合同通知书的方式进行单方解除劳动合同，从而达到辞职的目的。
您好，根据劳动法规定，员工只要提前30天通知用人单位就可以辞职，单位不能不批准，也不能扣工资，否则您可以向劳动局那边投诉。
职不给辞职单的，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
您好，请问您是试用期还在正式员工，有没有提前告知？
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。
您好，按照劳动法相关规定提交辞职申请即可。
您好，您这种情况可以提起劳动争议仲裁。
劳动法规定，辞职提前一个月通知就可以了
你好可以到劳动监察委进行投诉
公司不让辞职是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，劳动者可以按照规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书，俗称的辞职信。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析：公司不让辞职是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，劳动者可以按照规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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