法律咨询

我16年入职本公司，当时签了合同，19年签了一次合同，按日期22年初应该签订第三次合同，但是到现在快两年了一直没续签，这种情况对我有什么不利吗？某某遇到裁员我可以要求双倍补偿吗

劳动纠纷

2023-11-03 17:09:37

你好，当时签了合同，按日期22年初应该签订第三次合同，签订俩次以后，后面是无固定期限合同，现在是双方默认，辞退属于补偿金
您好，单位不给签合同的理由是什么？
你好，可以主张双倍赔偿金
你好这个问题是可以的。
法律分析：用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。其他情况不需要支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。
若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！
公司突然裁员可以要求双倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您好，您现在的问题解决了么
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工被辞退如何得到双倍补偿金

劳动合同纠纷 3334

一家公司里面试用期没有签合同，转正后也没有签合同的意思，你已

你好方便了解一下详细情况

合法解除劳动合同单位还需要支付经济补偿吗

劳动合同纠纷 55

裁员是否需要支付经济补偿

劳动合同纠纷 847

我在这家公司工作了6年，签了两份合同。今天，我突然说我没有签

没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签

劳动者能否要求继续履行劳动合同

劳动合同纠纷 215

工作2年多了，但是公司在第一次合同到期后没跟我续签劳动合同算

您好，单位未续签的，应当支付双倍工资。

目前在一家私人超市工作，现在是第三个月，还没有签订任何的合同

你好，建议默默的先做下去，如果老板辞退你可以申请双倍工资，因为没签书面合同

劳动合同前一年签订，工作两年现在已经签订了两次。第三次，公司

法律分析：用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位和劳动者建立劳

合同到期时，提醒公司续签（口头提醒），但背景没有，他们也忘记

合同到期公司不续签，除公司维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，公司需要支付赔偿金。赔偿金的

单位跟我19年签的劳动合同第二次好像是21续签的，合同到期单

建议你看看合同约定有没有补偿金

在职17年，从2003年开始，没有签订固定期限合同，年底3年

工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经

企业请假一天扣200合法吗？

用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违

没有签订劳动合同，可以直接离职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险

您好，可以报警

央企哪些人员需要签署竞业协议?

央企高级管理、技术人员等需签竞业协议。签署时要约定限制范围、地域、期限，遵守协议保护企业机密。若离职

被单位解雇员工应享有的补偿标准是什么

解雇补偿依工作年限定，可协商或法律途径维权。具体操作：1. 协商确定补偿金额；2. 协商不成，准备证

用人单位延长试用期

如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确表达不同

我有工伤，私企没有劳动合同，能不能一次性解除，现在不知道是老

您好，您可以通过诉讼处理。

在一家工厂里工作半个月，一直没有签订劳动合同，里面的规章制度

可以辞职，辞职流程要遵循。试用期提前3日通知，非试用期提前30天书面通知，结算工资后离职。遇克扣工资

公司与个人签订的借款合同

公司借款协议 324

公司与个人签订的借款合同

公司与员工签订的合同最新模板

公司与员工签订的合同最新模板

甲大学与乙公司签订建设工程施工合同

拆迁承包 324

甲大学与乙公司签订建设工程施工合同

两个公司签订共同经营合同

合同范本 324

两个公司签订共同经营合同

建立公司网站合同

合同范本 324

建立公司网站合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师天津劳动纠纷律师天津劳动合同纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师