用人单位延长试用期
劳动纠纷
2024-06-01 10:24:49
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试用期的延长并非随意可行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。因此，在一般情况下，用人单位是不得随意延长试用期的。但如果确实存在特殊情况需要延长试用期，例如劳动者在试用期内表现良好但某些技能仍需进一步培养，那么用人单位必须与劳动者协商一致，且这种延长不应超过法律规定的试用期上限。
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如果用人单位与劳动者约定的试用期与《中华人民共和国劳动合同法》的规定不符，劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整试用期。劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求纠正不当的试用期约定。如果用人单位不予理睬，劳动者可以寻求法律途径，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确表达不同意延长试用期的立场。其次，如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原先的试用期设置。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
