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乙方同意：甲方可以根据生产经营需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作岗位及工作地点，并且按新工作岗位确定薪酬。乙方拒不到调整后的岗位工作的，视为旷工。

劳动纠纷

2023-11-01 07:53:56

你好，变更工作岗位、地点和薪酬属于劳动合同内容的重大变更，需要与劳动者协商一致才能生效。劳动者不同意并辞退的，用人单位要支付一定的经济补偿金。
调整和变更工作岗位及工作地点，按新工作岗位确定薪酬的需要提供证据
根据您的情况描述，调岗降薪可以被迫离职主张经济赔偿金
你好，是否签订了劳动合同呢
您好，调岗有没有降薪呢
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