法律分析:公司不可以随意更改工资计算方式。变更劳动
合同应该依照协商一致,平等自愿的原则。劳动报酬属于劳动合同的内容,公司变更合同应该和劳动者协商。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容三)
劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。