法律咨询

您好，我想咨询一下在一个公司学习技术，但是现在要离职，公司要求扣工资这样合法吗

劳动纠纷

2023-10-26 18:17:57

辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
你好，这个是不合法的行为，公司培训是否有培训费用的
你好，扣工资是不合法的，留一下你的联系方式
你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决
扣工资是基于什么原因呢，具体咋回事呢？
你好，现在要离职，公司要求扣工资不合理
您好，扣要工资不合法申请仲裁
你好，可以去劳动局进行咨询
扣工资的理由合法就可以
看合同怎么签订的，如果合同没有约定服务内容那扣工资不合法
您好您的法律问题解决了吗
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
具体是指下列情形之一：
1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
2、学历培训;
3、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;
4、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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您好，我想问一下实习期间如果离职，公司要扣钱这合法吗？

法律分析：实习期离职不会扣押工资，合同有规定除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式

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