对于用人单位扣除劳动者工资,应该遵循哪些规定

更新时间:2023-12-13 15:08
对于用人单位扣除劳动者工资,应该遵循哪些规定
史金涛
山东海洋律师事务所
史金涛
律师解答
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定:扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
用人单位可以随意扣除员工的工资吗?
你好,公司没有购买员工购买社保保险违法劳动合同法的规定。公司不能随意扣减工人工资
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位于劳动者开除工资发放问题
你好,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工
用人单位有权扣除劳动者最基本工资吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
用人单位恶意扣员工工资
根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即
用人单位以各种理由克扣工资
你好,如认为用人单位克扣工资的做法不合理的可以提请劳动仲裁
用人单位扣员工工资的问题
您好,可以申请劳动仲裁
用人单位苛扣劳动者月工资%30工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
请问一下,因为厂里纠纷急辞工,扣钱合法吗
急辞工时扣工资需慎重。常见处理方式有:协商解决、劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据双方协商情况、证据充分性及劳动者权益受损程度而定。协商无果或权益受严重损害时,可考
公司不经协商就电话通知解除合同长期劳动合同,(电话后发了解除通知~微信发的 )公司这种做法是违法解除
对于公司单方面解除长期劳动合同的问题,处理方式因情况而异: 1. 如果合同中有明确约定解除条件和程序,且公司遵守了这些条件和程序,那么解除可能是合法的。但员工
学员离职教师不同意怎么办?
建议到当地劳动监察大队投诉维权
公司试用期提前三天离职不给离职说离了相当于签自离合同就没工资,第二如果再搁公司干12天可以申请离职
如果用人单位不支付试用期工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知,并保留证据。之后,劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决这一问
你好,我问一下这个见习生,请病假需要补班没钱
没钱就没钱,这个问题你问律师是什么意思呢
我在扬州做的小时工,说的是三个月,可是干了两个月就不叫干了,怎么要赔偿
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔偿
主讲律师
史金涛
史金涛
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
250
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询