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公司要求降职降薪，如果降薪后被辞退的话公司的赔偿金是安排降薪前工资赔付还是降薪后工资赔付？

劳动纠纷

2023-10-25 09:50:16

你好，公司降职降薪本身就是违法的事情，建议直接去进行劳动仲裁
您好，根据法律规定降薪属于劳动合同内容变更是属于违法行为。
这个协商处理，在这家公司干了多久？有没有交社保
你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好，这个要看具体的情况，按平均工资来
赔偿金计算基数按离职前12个月平均工资
不是这样理解，按照离职前12个月平均
嗯，这个是按辞退前12个月的平均工资
您的具体情况是什么？我们可以协助处理
根据离职前12个月的平均工资计算。
降薪前工资赔付还是降薪后工资赔付
您好，您的问题可以委托律师
你好,具体什么纠纷详细说说
你好，可以申请劳动仲裁处理
您好那您这边可以申请仲裁的
您好问题的具体情况说明
按前12个月平均工资支付
搜集证据提起民事诉讼
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，是按照离职前12月平均工资支付赔偿金或经济补偿金。
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