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公司想无故开除，劳动合同上写的薪资是当地最低的，如果赔偿是按正常工资赔付还是按合同上的赔付？

劳动纠纷

2023-07-04 15:56:12

你好：按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。
你好，如果公司解除合同是按照应发工资计算经济补偿金。
能证明实际工资标准的情况下，按照实际工资标准赔偿。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
赔偿是按离职前12个月的实际收入计算的
你好！无故开除你可以主张经济赔偿
您好，公司无故开除是可以要赔偿的。
您好根据您的描述看银行流水正常工资
按离职前12个月实际平均工资计算
违法辞退是2n赔偿，根据平均月薪
您好，需要按照实际正常工资赔偿
违法辞退这个是可以拿到赔偿的
您好赔偿都是按照到手工资
你好，请问这边工作多久呢
您好，可以申请劳动仲裁
如果赔偿是按合同上的赔付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
法律分析：被公司开除能拿到工资的，但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
你好，是按照工资流水的平均赔偿
按照当地平均工资计算的
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！按实际支付的工资赔付，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准。您要是有需要，可随时与我联系。
你好是按照最近一年的平均工资
按照实际发放工资进行赔付的
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