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你好！想咨询一个问题，解除劳动合同，是怎么赔偿？网上看都是陪一年陪一个月的工资，这个一个月的工资是签的劳动合同上的一个月的工资？还是公司给他发的一个月的工资？谢谢！

劳动纠纷

2023-06-01 23:03:21

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。. 从上述条文内容来看，违法解除劳动合同的赔偿金属于在一定金额范围内的法定赔偿。. 在计算赔偿数额时，既排除考虑劳动者的实际损失，这里的损失主要是指市场经济环境下劳动者找一份新工作的时间成本；又没有考虑用人单位的主观恶性以及劳动者自身的过错等主观因素。.
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好！想咨询一个问题，解除劳动合同，是怎么赔偿？网上看都是陪一年陪一个月的工资，这个一个月的工资是签的劳动合同上的一个月的工资？还是公司给他发
你好，解除劳动合同需要看解除方是谁进行判断。补偿标准正常是离职前12个月平均工资。
您好，一般来说劳动合同和实际发的工资应该是一致的。如果是一年应该支付一个月工资
你好！！违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
您好，工作多久了呢，赔偿是按照前12个月平均工资水平
你好，是以你工作年限为准的，你在公司工作多久了呀
如果是违法解除就是n+1就看你这边是什么情况了
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
建议你走法律程序维权，属于侵权纠纷的
您好违法解除劳动合同是按照n+1赔偿
您好！无故解顾是要赔偿2倍工资的
你好，请问这边是谁解除合同的呢
您好根据您的描述发的税前工资
你好，是按照实际工资赔偿的。
你好，您这边签劳动合同了吗
您好，可以申请劳动仲裁
由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位如果主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
由用人单位提出的协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，你工作了多久呢？什么原因被辞退的
非法辞退，结合工作年限，确定。
你好，是看过去一年的平均薪资
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
若企业提出让劳动者辞退，补偿金的支付标准要参照月工资*年限。我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位工作了几年，单位就发几个月的补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这上面所说的一年赔一个月工资，是指你的税前完整收入!不是劳动合同上的基本工资！
你好，具体可以沟通，可以申请法律保护
你好，是离职前12个月税前平均工资
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