公司经营不善，要放假，补偿怎么补，
劳动纠纷
2024-06-29 16:56:49
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公司经营不善放假时，员工有权获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司停工一个月以内，应支付正常工资；超过一个月，则至少支付最低工资标准的80%作为生活费。
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公司经营不善导致放假时，员工可选择要求正常工资支付（停工一个月内），或生活费支付（停工超过一个月）。如公司关闭，可要求经济补偿。选择时，应根据停工时间和公司状况判断，保障自身权益。
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公司经营不善放假，补偿分情况处理：
1. 停工一个月内，公司应支付正常工资；
2. 停工超过一个月，公司支付生活费，标准不低于最低工资的80%；
3. 若公司关闭，则劳动关系终止，按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
