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已经工作了一年公司让重新签劳动合同到他另外一个公司

劳动纠纷

2023-10-12 16:02:18

人认为特殊情况下不经劳动者同意，可以变更劳动合同的主体。《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款中，第一项、第二项即为用人单位和劳动者，说明用人单位与劳动者是劳动合同的重要内容。根据第三十五条的规定，劳动合同内容的变更需要双方协商一致。这是劳动合同内容变更的原则性规定，但基于用人单位的用工自主权，在特殊情况下，履行了法定程序后，用人单位也可以单方面变更劳动合同的内容。
你好：如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险
你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理
您好建议让公司支付补偿金再签其他主体合同
那重新签署合同工作时长还连接一起吗
您好，有没有重新签合同？
你好，这是构成混同用工的
你好可以去申请劳动仲裁的
您好！我们可以协助你处理
具体可以说下细节帮到咱
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
一、劳动合同可以重新签订吗
1、劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同的内容有哪些
劳动合同的内容有以下：
1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限；
2、工作内容，是劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容；
3、劳动条件，是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；
4、劳动报酬，是劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬；
5、劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
劳动合同可以重新签订。依法签订的劳动合同具有法律效力，重新签订可以视为对原劳动合同内容的变更，经用人单位和劳动者双方当事人协商达成合意，可以修改、补充或者删减劳动合同内容以及签订新的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果您已经工作了一年，并且公司要求您重新签订劳动合同到另一个公司，这可能涉及到公司的内部调整或业务变化。在这种情况下，您需要了解公司的决策和相关规定，以确定您是否需要重新签订劳动合同。
首先，您应该与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体政策和程序。他们可能会提供有关重新签订劳动合同的详细信息，包括所需的文件和程序，以及需要满足的条件和要求。
如果您确定需要重新签订劳动合同，您应该仔细阅读合同条款，确保您理解合同的内容和要求。如果您对合同中的任何条款有疑问或担忧，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
最后，无论您是否需要重新签订劳动合同，您都应该保持积极的态度，并与公司保持良好的沟通和合作。如果您对公司的决策和安排有任何疑虑或不满，可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，寻求解决方案。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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