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你好，签订了1年的劳动合同，试用期三个月，单位违法吗

劳动纠纷

2023-10-11 11:58:00

您好，根据《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，期限三年以上及无固定期限劳动合同的，试用期不超过六个月。根据您所描述的情况，您签署了合同期限为一年的劳动合同，试用期三个月违反《劳动合同法》的规定。
单位违法，试用期不得超过6个月，违反了劳动法规定。建议与单位协商解决，如无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。
你好，违法，一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月，可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权
违法如果确实履行了试用期，可以要求单位支付违法约定试用期赔偿金
您好，属于违法约定试用期，超出部分可以主张双倍工资差额和转正工资
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
您好，一般试用期不超过一个月的
您好可就试用期问题咨询解答
您好，您可以主张相关赔偿
您好您可以申请劳动仲裁
您好，符合劳动法要求的
【法律分析】
在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可以按照法律规定要求支付双倍工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据相关的法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。所以试用期不签订劳动合同属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
违法。劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
在一年期限的劳动合同中约定三个月的试用期是违法的。对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；而对于三年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用期才最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
您好方便沟通一下案子具体情况么
违法，一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月，可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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