法律咨询

我今年47岁了，普通操作工，在单位工作9年，单位辞退我，该怎么补偿

劳动纠纷

2023-09-22 11:17:07

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，即满一年两个月工资。
你好，可以主张单位N+1的经济赔偿
如果违法辞退，支付8个月工资。
你好，具体什么原因辞退呢
您好，可以申请劳动仲裁
单位辞退员工的补偿标准：如果单位具有无过错性辞退等情形的，则劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在职期间被辞退，单位应当经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好什么原因被单位辞退
单位违法解除劳动合同的，需要双倍支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

职工获得补偿的范围是什么

劳动合同纠纷 60

我工作13年7个月，公司要辞退我，该怎么补偿？

你好，公司违法辞退可以主张赔偿金

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

倒闭工厂的工人有什么保障吗

劳动合同纠纷 250

支付经济补偿的年限最高不超过

劳动合同纠纷 435

女56岁刚工作6年，单位要辞退，单位怎么赔偿怎么

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，女性在年满 50 周岁时，如果仍在工作，且没有到达法定退休年龄

辞退员工补偿协议的范本

合同范本 324

辞退员工补偿协议的范本

那么请问怎么样才获得经济补偿金

劳动合同纠纷 8299

我在外资工作15年了，请问我离退休不足5年了，单位如何补偿

你今年多大，这种原则上是不能辞退的

辞退员工补偿的协议模板

合同范本 324

辞退员工补偿的协议模板

我今年55岁，在单位工作了9年，现在裁员了，单位该怎么补偿

单位裁员后要给劳动者的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但支付经济补

我在单位工作了16年，现在单位要辞退怎么补偿？

被单位辞退了员工是合法的，可以要求一年一个月的经济补偿金，不满一年已满半年的也可以要求一个月，不满半

我工作14年了，单位要辞退我，给我怎么样的补偿？

如果单位符合《劳动合同法》第四十六条情形之一来辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位

我在单位工作九年，被单位辞退，单位应给多少补偿？

非法解除劳动关系，工作一年支付两个月工资作为赔偿金，可以委托律师申请劳动仲裁，维护自己合法权益

今年73岁在单位工作满14年，现被辞退，如何补偿

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

用人单位入职的时候没有签合同被辞退?

劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据

三方签订的劳动合同是三年到期甲乙方因合同到期辞退丙方但丙方在

孕期女员工合同不得解除。处理方式：1.续签合同，保障员工权益。2.如解除合同，按《劳动合同法》支付经

我月薪7万，入住公司一年一个月，现公司要非法辞退我能拿到多少

非法辞退可获赔偿。操作建议：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，争取合理赔偿

公司要辞退我说让我写个人原因离职怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

我签了劳务合同。公司想辞退我，怎么办？现在还没有正式通知我。

对辞退风险，应做好以下准备：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.与公司沟通，了解辞退原因并尝试协

试用期因工腰部扭伤，休息一周后工厂说我适应不了工作想辞退我，

您好，看辞退理由是否合理

实习期被辞退

实习期被辞退后，员工应首先了解辞退的原因和依据，确保自己的权益不受侵害。如有疑虑，可与公司进行沟通协

实习期被辞退了没有劳务合同

被辞退无劳务合同，可多渠道维权。1. 协商：与单位沟通解决。2. 投诉：向劳动局反映情况。3. 仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权