我在单位普通操作工 工龄9年，今年47周岁，被单位辞退，单位应该怎么赔偿啊
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工作每满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退可以主张以上标准的两倍
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您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，按工作年限计算，满一年两个月工资。
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你好，合同到期不续签的需要支付补偿金；未到期，违法解除的，需要支付双倍赔偿金。
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看你是怎么被辞退的，如果单位违法解除劳动合同应当双倍赔偿经济补偿金
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你好，如果被辞退你可以要两倍赔偿的
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违法辞退的可以要求双倍补偿金
追问：由于单位经营问题，导致大面积裁员，这个双倍赔偿，有法律条款支撑吗，请告知
解答：未合法合规民主程序裁员的双倍
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你好，你收到书面辞退函了吗A
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被单位辞退了员工是合法的，可以要求一年一个月的经济补偿金，不满一年已满半年的也可以要求一个月，不满半年的按一个月补偿。如果是违法补偿可以在正常经济补偿金的范围要求双倍经济赔偿。法律依据：《
劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：违反法律法规以及单位规章制度等，单位是可以辞退的，违法解除
合同需支付赔偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一、解雇超过55岁的员工怎么赔偿
1、公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司辞退工资怎么算
1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；
2、如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
