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在公司上班吵架了被开除

劳动纠纷

2024-07-04 10:51:15

是否有相关规章制度规定如上班吵架可以达到合法解除劳动关系的条件
拿到辞退通知，申请劳动仲裁要求单位依法赔偿即可。
可以按照民法典相关法律依据
这是不合理的，在要求赔偿金
你因在公司吵架被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下，可以解除劳动合同。但法律并未明确规定这种情况下必须提前通知。然而，如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么公司需要遵守。如果对此有争议，建议咨询劳动局或律师。
除了工资，如果公司开除你违反了《劳动合同法》的规定，你还可以主张赔偿金，具体金额需根据你在公司的工作年限、工资水平等因素计算。同时，若公司未依法为你缴纳社保、公积金等，也可要求补缴。
如果因吵架被开除，首先，确认公司的开除决定是否符合《劳动合同法》的相关规定。其次，要求公司支付应得的工资和福利。若公司拒绝，可以向当地劳动局申请调解或仲裁。同时，保留所有与公司沟通的记录作为证据。
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