法律咨询
我们公司这个月发的是上个月的工资,工资延期一周发放,还全体降薪发放连通知都没通知合法吗?
劳动纠纷
2023-09-25 17:26:43
共有10位律师解答
公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候,劳动者可以向当地劳动社会保障部门反映此事,或者是直接向劳动争议仲裁庭提出劳动仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司一次性全部支付。
公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。
您好 申请劳动仲裁维权,依法进行公开审理并做出裁决。
您好,具体情况说下, 帮您解决问题
不违法,法律并未对此做出具体规定
您好,可以要求补足工资差额。
工资延期一个支付周期没有发的话就可以
仲裁
。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
用人单位对
劳动仲裁
结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
【法律依据:
】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关
证据
。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
你们员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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