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我公司通知假期三个月不发工资合法吗？

劳动纠纷

2023-05-26 14:33:18

法律分析：不合法，你有权向劳动局投诉或申请仲裁，要求按时发放工资，并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金，经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此，如果企业未按规定支付工资，将构成“无故拖欠。
可向劳动监察大队投诉
你好可以起诉的
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