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我半个月没上班没请假,公司不给发工资合理吗
劳动纠纷
2023-05-25 15:18:32
共有6位律师解答
你好,没有特殊原因不上班不请假,已经是属于旷工,法律上可以开除
你好,没请假算旷工处理。
法律分析:因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况,可以向劳动保障监察大队投诉,这属于克扣工资的行为。法律依据:《
劳动保障监察条例
》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司有自己的规章制度,无故不上班又不请假就算旷工了。
虽然公司存在拖欠工资的行为,但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。
建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。
如果无法协商,可以采取
劳动仲裁
的方式要回自己的工资。不要害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的武器维权。
我国其他相关劳动法规、政策只规定,劳动者请事假期间,单位有权利不支付工资。换言之,员工请事假单位可以不发工资,但事假1天扣2天工资的规定,明显缺乏法律依据。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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