法律咨询

女工，51岁，签的劳务公司，体检有职业禁忌症，公司辞退有赔偿吗？

劳动纠纷

2023-09-15 18:16:22

员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了
你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
您好，请问那公司有多久了？可以申请鉴定职业病
你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
您好，是无故的辞退的，是有补偿的2N
你好，赔偿的问题一般视具体情况而定
职工患职业病或者在医疗期内的其他病，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退劳动者。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
除患病员工符合过失性辞退的情形外，用人单位不得随意辞退。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在我国若是劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
您好您的法律问题解决了吗
员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了;
你好，在工作期间如果的得了职业禁忌证（不是症），相当于工伤，单位不得辞退，并享受相关补助，必须要调离原有岗位，重新安排不接触噪声达标的工作岗位且待遇不得降低，你还可以向卫生监督所投诉，要求相应的赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位是否可以随意辞退员工

劳动工伤 261

我59岁的女员工被公司辞退有赔偿金吗？

劳动者达到退休年龄被公司辞退，如果属于非过失性辞退，有补偿。劳动者在公司的工作时间每满一年，公司就需

建筑劳务公司合同范本

合同范本 324

建筑劳务公司合同范本

在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

劳动合同知识 160

在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

违法辞退员工赔偿的标准是什么

劳动合同纠纷 145

公司体检查出噪音职业禁忌症，和公司解除劳动合同公司有赔偿吗

建议申请劳动仲裁维权

公司劳务合同书样本

劳务合同 324

公司劳务合同书样本

哪些情形中，用人单位不得解除劳动合同

劳动合同纠纷 200

上个公司辞职后，新公司体检出职业禁忌症慢阻性肺病，我可以像上

您好，这边稍后与您核实！

劳务合作协议书

合作协议 324

劳务合作协议书

我因工作导致听力下降，体检不合格自离，而且工种有导致员工职业

法律分析：公司如果要以不胜任工作为由辞退，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗

女性57岁，在公司工作5年被辞退，有补偿吗？

您好，双方不属于劳动关系，没有经济补偿金或赔偿金。

你好，工作4年小时工，签的劳务合同，公司辞退有赔偿吗？

签了劳动合同被辞退属于《劳动合同法》》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满

女性年满50岁，公司工作10个月，被辞退有补偿吗？

劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经济赔偿金的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合

劳动合同到期，单位辞退人员，有赔偿吗？

可以据此主张，予以确定赔偿。

公司辞退，应该赔偿多少？

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要

辞退员工要给补偿金吗

辞退员工要补偿。具体操作：1. 计算补偿金，按劳动者工作年限和月工资标准支付。2. 如违法解除，需支

像这种情况我应该怎样去维护自己的合法权益,更想直接劝退我,且

对劝退，应维权。可向劳动监察举报，或提起劳动仲裁。举报操作简便，但效果可能有限；仲裁需准备充分证据，

请问简历上的信息造假，被发现信息造假的情况可以获得劳动仲裁吗

对于没有签订合同，且被无故辞退的情况，建议先双方协商，协商不成的，收集好劳动关系证明，如：打卡记录、

公司哪些情形属于违法辞退员工

公司违法辞退员工需承担责任。若员工要求恢复劳动关系，公司应继续履行劳动合同；若员工不要求恢复，公司应

老板让员工滚蛋能作为辞退员工的依据吧，有监控视频

老板让员工滚蛋时，应要求书面辞退通知。若无法获得，可通过录音录像保存证据。处理时，1. 先尝试与公司

还有三个月试用期，三个月出2张offer可以转正。我如果在试

试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商，或提起劳动仲裁；要求赔偿金则根据劳动合同法规定，单位需

我在一个机构工资，具体内容及工资分配是：是不是变相的辞退，可

可申请劳动仲裁。操作步骤：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师