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您好，我想问一下主动离职后，公司要求我签解除劳动合同协议书，这个我需要签吗

劳动纠纷

2023-09-15 17:01:49

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律师解答共有11条

您好，你是主动离职，公司让你签署协议目的是留下证据，证明是你自己辞职的。

马兵律师

2023.09.15 14:50:48 解答

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您好，我想问一下主动离职后，公司要求我签解除劳动合同协议书，需要签字

天津国三奥律师

2023.09.15 14:05:08 解答

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你好，解除劳动合同协议可以签也可以不签建议协商

追问：离职一周后，10号发工资前公司才要求签的，不签不给发工资，我到现在都没有收到工资，这正常吗？

天津简阳律师

2023.09.15 10:39:06 解答

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一般离职都要按照公司的规定去履行的。

追问：离职一周后，10号发工资前公司才要求签的，不签不给发工资，我到现在都没有收到工资，这正常吗？

天津卓旭律所律师

2023.09.15 10:37:28 解答

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你好，你说的情况需要签署

孙志伟律师

2023.09.15 12:20:36 解答

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您好，方便电话沟通一下吗

张建华律师

2023.09.15 15:05:29 解答

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你好，主动辞职的可以签订

吴丁亚律师

2023.09.15 17:01:49 解答

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劳动者主动离职，如果是与单位协商一致解约的，需要签解除合同的协议，在约定的时间就可以与用人单位解除劳动合同；但如果是预告解约或者采取其他解约方式的，不需要签解约协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师

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2023.09.15 10:08:22 解答

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如果用人单位与劳动者协商一致解约，经双方一致同意，在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式，例如提前三十日以书面形式通知单位的，则不需要签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

找法网咨询顾问

2023.09.15 10:08:51 解答

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离职不是必须要签订解除劳动合同协议。
有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金。
社保的转移
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.15 10:09:10 解答

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您好，这个是需要签订的

追问：离职一周后，10号发工资前公司才要求签的，不签不给发工资，我到现在都没有收到工资，这正常吗？

翟亚鲁律师

2023.09.15 10:39:39 解答
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