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公司经济裁员，和我协议让我主动离职，然后给我经济补偿金，协议里有放弃加班费的条款，那我还能主张加班费吗？

劳动纠纷

2023-09-01 17:16:59

根据劳动法，您有权主张加班费。公司经济裁员给予经济补偿金并不影响您主张加班费的权利。请咨询劳动法律专业人士获取具体建议。
你好，不合理的要求可以拒绝，签署了就很难主张了
您好，如果协议里面有放弃那就不好争取了
如果已经签订协议的话就不能再主张了
你好，加班费可以主张，也可以劳动仲裁
被公司裁员让签自愿离职,是违法的。
您好，可就加班费事宜进行咨询。
你好协议签了，后续就无法主张了
留下您的联系方式，给您回电咨询
可以主张加班费与补偿无关
您好您离职可以要加班费
可以的，只要不是你主动离职，或严重违反企业管理制度，给企业造成严重损失，就应当有补偿金。千万不要自离。法律依据：
因不给加班费而辞职的，员工可以向单位要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
加班后单位不给加班费的，劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后，可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿，即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
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