陈某于2017年7月27日入职R超商集团，工作地点为石家庄。双方双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限3年，工作岗位为“职能部门”，2019年11月，陈某调动至该超商集团财旺广场，工作地点在保定。2020年7月28日，超商集团(甲方)与陈某(乙方)再次签订了《劳动合同书》，约定工作期限3年，从2020年7月28日起至2022年7月27日止，工作岗位为“商品部门”，两份劳动合同均未约定工作地点。 2021年11月份，财旺广场因经营不善闭店。同年12月1日，超商集团向陈某发出《调动通知书》，通知陈某去超商集团秦皇岛广场工作，于2021年12月2日14：30到新岗位报到,逾期未报到将按员工手册相关规定处理。同年12月3日，陈某向超商集团发出《调动通知书》回函，回复认为此次调动双方未协商一致，属于甲方单方面变更劳动合同，表示不同意此次调动，并提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。超商集团认为是陈某主动提出离职不支付经济补偿金，陈某于是申请劳动仲裁。 另查明，陈某离职前12个月平均工资为4851.53元。 如果超商集团支付陈某经济补偿金，陈某可以主张多少钱？写出计算方法。

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