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本人劳动者 1、公司未提前1个月向劳动者通知解除劳动合同，不支付解决劳动合同经济补偿金； 2、非法辞退，不支付其辞退经济赔偿金；

劳动纠纷

2023-08-29 10:45:36

劳动纠纷具体情况说一下，在职多久啦，有没有合同社保
你好因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。
您好，请问入职多久了，可以申请劳动仲裁
您好。可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。
你好，违法解雇直接劳动仲裁要求赔偿
可以起诉，方便了解一下按相关情况
您好非法辞退是可以要求支付赔偿金
可以考虑劳动仲裁，需要进一步沟通
具体是什么情况，可以申请维权
你好在的可以根据劳动法维权t
工作多久了，有申请劳动仲裁吗
哪里的公司，你入职做了多久
你好可以去申请劳动仲裁的
你工龄多久可以劳动仲裁的
你好，，可以申请劳动仲裁
你还闹！可以去法院起诉的
您好，请问工作了多久呢
你好，可以申请劳动仲裁
公司未提前通知解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位解除合同的，除此之外用人单位解除合同都要不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司提前解除劳动合同违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、公司提前辞退属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，可以申请仲裁处理的
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
你好，可以申请劳动仲裁
你好，可以去劳动仲裁维权的
你好！这种情况可以申请劳动仲裁
你好，可以向公司主张经济补偿金的
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