2018年10月28日，黄某与某公司 签订了期限为3年，即2018年11月1日至2021年10 月31日的劳动合同。其中前三个月为试用期，试用期间工资为3000元/月，试用期后工资为4000元/ 月，黄某11月1日开始上班。三个月试用期过去了， 2月1日，公司书面通知黄某，因其未通过试用期考 评，按公司规章制度，对第一次不能通过考评的员 工，公司暂不录用。要延长试用三个月后，考评通 过的，才予录用。4月30日，公司又书面通知黄某，因其不能胜任工作，未通过公司第二次考评， 故公司决定不予录用，并要求其当日结算工资，完 成工作交接手续。黄某对此甚为恼火，遂要求公 司:1.补发其2019年2月、3月、4月转正工资的差 额部分。2.支付解除劳动合同经济补偿金。3.支付 本人代通知金。公司认为，根据《劳动合同法》规定，在试用期解聘不符合录用条件的员工，是用人 单位的权利;公司不需要提前30天通知劳动者; 不需要向其支付1个月工资的代通知金。黄某未能 按时获得公司转正的原因，在于其自身水平达不 到公司要求，公司延长其试用期，黄某也并未提出异议，故公司支付其试用期工资并无不妥。

知识产权 北京律师 上海律师 知识内容 法律知识 列表内容 法律列表 法律资讯 法律内容

广州律师 广州找律师 广州劳动纠纷律师

从化区律师 增城区律师 荔湾区律师 越秀区律师 海珠区律师 天河区律师 白云区律师 黄埔区律师 番禺区律师 花都区律师 南沙区律师

广州房产纠纷律师 广州公司法律师 广州合同纠纷律师 广州婚姻家庭律师 广州交通事故律师 广州劳动纠纷律师 广州刑事辩护律师 广州债务债权律师