律师你好，想请教您关于劳务问题，情况是这样:本人九月份入职一家公司，与HR约定试用期三个月，合同签订时是三年期限六个月试用期（当时提出疑问，人力的解释是防止员工试用期间请长假，实际上三个月会转正，有保留聊天截图想问有没有用?）。现在还有半个月那样转正，前段时间领导找我谈话进行口头劝退，由于没有任何征兆本人并没有录音，大概内容是认定我工作效率不行让我找其他工作，我说我回去考虑两天结束话题，此后作罢一直到今天没再找我谈话。我个人认为本人无任何工作失误和效率问题，想请教这种情况如果期满三个月不予转正如何维权??
劳动纠纷
2022-11-25 16:13:49
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合同签订时是三年期限六个月试用期违法，违法的约定无效
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你好，可以直接主张符合录用条件。
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你好！你可以去申请劳动仲裁的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
